筆者が転職を検討する際、毎回お世話になっている転職エージェントであり、MS-Japanの特徴を熟知しています。

特に、管理部門への転職をご希望の方には、おすすめの転職エージェントです。

また、MS-Japanに登録しなければ、応募すらできない求人もあります。

経理、法務などの管理部門をご希望の方は、登録必須の転職エージェントです。

MS-Japanの特徴

転職エージェントであるMS-Japanの特徴について、ざっくりと説明します。

MS-Japanは、管理部門（経理、人事、総務、法務など）や士業（弁護士、公認会計士、税理士など）の求人に特化して、求職者の転職をサポートしています。

元リクルート出身者であるMS-Japanの創業者が、人材紹介業を始めるにあたり、創業当時は認可を受けるのに秘書等の限られた職種しか紹介できませんでした。

その結果、事業開始時、MS-Japanは管理部門の人材紹介のみしか認可を受けられませんでした。

MS-Japanが管理部門の人材紹介に特化している背景がここにあります。

特化しているからこそ、求人を募集している会社の特徴やきめ細かな転職後の業務内容を把握しています。

なお、業務内容に関しては、ご自身でも面接等を通じて、直接詳細を確認した方がベターです。

ただ、筆者もMS-Japan経由で勤務した会社はありますが、MS-Japanから聞いた業務内容と実際の業務内容に差はほとんどありませんでした。

なので、バックオフィス業務で働きたい方には心強い転職エージェントです。

巷では、MS-Japanが管理部門領域の人材紹介マーケットを作ったとさえ、言われているほどです。

背景には、例えば公認会計士の就職難があります。

公認会計士の試験合格後、合格者の多くは監査法人で働きます。

一方で、国策の一環として、大量に合格者を輩出し、他方で監査法人の収容人数オーバーという需要と供給がアンマッチな時期がありました。

つまり、難関資格と言われる公認会計士試験に合格したとしても、監査法人に就職出来ない時期があったということです。

そこで、MS-Japanは公認会計士試験合格者の就職先を一般企業、コンサルティング会社等と、間口を広げてきました。

実際に、筆者が働いてきた会社の中にも、公認会計士試験合格者の方で、MS-Japan経由で就職されている方もいます。

MS-Japanに登録する

MS-Japanの悪い評判、デメリット

遠方に住んでいてオフィスでの面談が難しい

MS-Japanに登録後、キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリング（面談）が、実施されます。

基本的にキャリアカウンセリングは、MS-Japanのオフィス(東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所)で行われます。

ただ、お住まいがMS-Japanのオフィス付近でなくても、面談は受けられます。

遠方にお住まいでオフィスへの訪問が難しい場合には、電話での面談も受け付けているので安心してください。

Q.面談を受けたいのですが、オフィスを訪問する時間がありません。
住居が遠方で、オフィスを訪問することが難しいのですが。
電話での面談は可能ですか？

A.もちろん可能でございます。
弊社キャリアアドバイザーがお電話でお話をお伺いさせて頂きます。

出典：MS-Japan

地方求人の数は少ない

MS-Japanに限らず、東京などと比べると、地方の求人数が少ないのは仕方ないと思います。

筆者も地方案件を探す機会はありますが、確かに案件数としては少ないです。

なので、転職しようと思った時、MS-Japanのみエージェント登録していると、情報収集が難しくなるケースもあります。

対策としては、地方で職を探す場合には、【リクルートエージェント】や【doda】といった大手のエージェントも登録するのがベターでしょう。

職種によっては未経験求人が少ない

一般的に中途採用は経験者採用が多いので、未経験求人が少ないのも事実です。

ただ、案件としてはゼロではありません。

また、何かしら業務に関連する知識、特に資格があれば、未経験という弱点を形勢逆転できる可能性もあり、チャンスはゼロではありません。

MS-Japanの良い評判、メリット

管理部門に関する求人情報が多く、質も高い。MS-Japanにしかない求人もある。

転職エージェント【MS-Japan】を実際に利用して
良かった点・メリットは

✅管理部門・士業の求人の質
✅応募企業への精通度合いの高さ
✅職種別の職務経歴書サンプル

特に企業担当者からの面接ポイントや
企業情報はエムエスジャパンだからこそ成せる業だと思います

サンプルもとても役立ちました

— たかひろ＠九大卒副業ブロガー (@tak156) May 16, 2019

MS-Japanに登録する最大のメリットです。

管理部門に特化している転職エージェントということもあり、管理部門の求人情報は多いです。

また、他の大手転職エージェントでは取り扱っていない案件もあります。

筆者は複数の転職経験があり、実際勤務してきた会社の中にも、法務や経理といった専門職種に関しては、他の転職エージェントには掲載せず、MS-Japanだけに掲載しているといったこともありました。

MS-Japanに登録しなければ、出会えない案件があるということです。

MS-Japanに登録する

応募から内定承諾まで1人の担当者が取りまとめ

法務とかの管理部門の転職エージェントではやっぱりMS-Japanが一番いいな。
求人の質もそうだけど、担当者がその職種に詳しいのが一番ありがたい。
求人を探すだけだったらリクルートの方が優秀だけど、トータルのサポートはMS-Japanがいいな。

— まる|人事→法務の人 (@salaryman_maru) June 8, 2020

大手エージェントによくある傾向として、応募はAさん、面接関係はBさん、内定承諾はCさんと、担当者がバラバラのケースがあります。

エージェント内で情報共有が取れていれば良いですが、必ずしもそうとは限りません。

転職希望者は、繰り返し同じ説明を求められ、時間を奪われてしまうかもしれません。

一方、MS-Japanは担当者がつき、職種への理解度も高く、求職者の方を深く理解してくれるので、時間をムダにすることなく、スムーズにやり取りできます。

まとめ　管理部門への転職希望者はMS-Japanの登録必須

MS-Japanに登録すべき転職希望者は、以下のとおりです。

【リクルートエージェント】や【doda】も併用すれば、管理部門に関する案件の取りこぼしは、大方防げます。

MS-Japanは、知名度ではリクルートエージェントやdodaよりも劣るかもしれませんが、管理部門・士業特化型で30年以上の蓄積された実績とノウハウで、求職者を後押しするのは間違いありません。

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「自己分析はどうやってやるの？」

自己分析のやり方でお悩みの方も多いはず。

就活セミナーのときに、「自己分析をやりましょう。」と何度も聞かされることもあると思います。

もう耳が痛い。

筆者は就活は勿論のこと、転職のときでさえも、自己分析をするよう、言われた経験もあります。

でも、心配無用。

結論としては、自分で自己分析をやる必要はありません。一瞬で終わります。

詳細は、本文にてお伝えします。

そもそも自己分析とは？

リクナビによれば、下記のように定義されています。

自己分析とは、自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返って整理すること。

出典：リクナビ

果たして、自身の経験や考え方を振り返れば、結果として、自らの特徴を理解することが出来るのでしょうか。

自分で自己分析をする必要がない理由

先の問いかけの筆者の回答としては、「自身の経験や考え方を振り返らずとも、自身の特徴は把握できるし、場合によっては把握できない。」

要するに、自分のことをよく分かってる人は、自己分析をせずとも、自分のことを分かっている。

自分のことを分かっていない人は、自分で自己分析をしたところで、自分のことを分かるようにはなりません。

自分のことを理解しようとして、自己分析が飛躍し、自分探しの旅に走る人もさえいます。

「自分はどんな人間なんだろう？」とマジメな人ほど自問自答を繰り返してしまう。

答えが出ないどころか、場合によっては自己嫌悪に陥るという悪循環。

最も危険なのが、「自分のことを分かっているつもりでも、実は誤って自分を理解していると認識されてしまう場合」です。

面接では「周りの人からどんな人だと思われていますか？」と問われる機会があります。

この質問を直訳すると、「あなたはどんな人ですか？」、つまり、あなたの特徴を問われているのです。

就職、転職する際に、適性検査を実施する企業が大半かと思います。

「自己分析が不足しているので、不合格です。」

適性検査の診断結果と面接での回答内容に乖離があった場合、不合格になってしまう危険性が高まります。

嘘偽りなく面接で回答したとしても、適性検査の結果を正と企業側が判断して、選考に進めないのではもったいない。

そうならないためにも、未然に防ぐ方法を後ほどお伝えします。

過去を振り返る危険性

先のリクナビの定義によれば、自分の特徴を掴むために、過去を振り返る必要がありました。

過去といっても、当時の記憶、感情を鮮明に覚えてますか。

過去を振り返っても、記憶が曖昧で、都合の良いように解釈するかもしれません。

正確に覚えている人は少ないと思います。

むしろ、今の思い、考え方を優先すべき。

また、いわゆる、自己分析本といった類には、自分史の作成を勧めるものまでありますが、途方に暮れる作業になると思います。

というより、自分史を完結させた人は少数派なのではないでしょうか。

趣味で自分史を作成することは否定しませんが、働くためには不要な作業だと思います。

ミイダスのコンピテンシー診断を活用

就活、転職ではエントリーシートや履歴書の作成、説明会の参加、企業分析など、やることが山ほどあります。

とはいえ、「自己分析不足」と判断され、採用を見送られるケースは何としても避けたい。

そこで、ミイダスのコンピテンシー診断を活用しましょう。

「HRアワード」という有名な表彰制度で、2019年には最優秀賞を取っている信頼のおけるサービスです。

しかも、このコンピテンシー診断は無料。

ミイダスのコンピテンシー診断を受ける

ミイダスのコンピテンシー診断でわかることは下記の通りです。

パーソナリティの特徴や職務適性など、自己分析に関わる資質がたったの10分程度でわかります。

筆者も使ってみましたが、100問以上の質問を回答することによって、ミイダスが多角的な視点から分析してくれます。

また、例えば面接でこういった質問を問われることもあります。

この手の質問は、先に述べた記載した通り、「自分の特徴を理解しているか？」が企業から問われています。

すべてミイダスのコンピテンシー診断で正解が載っており、面接対策にも繋がります。

ミイダスの診断結果は自己分析のみならず、面接に活用でき、更には「どういった仕事が自分には合うのか」、適正職種も把握することが可能。

是非、お試しあれ。

利用方法は簡単。

まとめ　自己分析をするなら、ミイダスのコンピテンシー診断を使おう

自分のことをよく理解しているなら、自己分析にわざわざ時間を費やす必要はありません。

ただし、少しでも、自己理解が弱いなと感じたなら、ミイダスのコンピテンシー診断を使うことをオススメします。

ミイダスのコンピテンシー診断を受ける

自己分析をやるなら、最短ルートで効率的に行うべし。

結局、強みや弱みを理解するのは、企業側。

誤って認識されないように、自己分析は自分で分析するのではなく、他者に分析してもらう。

就活、転職に割く時間をショートカットし、内定を勝ち取ってください。

また、自己分析の目的などを異なる観点から解説している記事が「就活の教科書」様に掲載されているので、こちらも参考になさってください。

＞＞【内定者が教える】自己分析のおすすめなやり方 | 実際の例やポイントも

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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結論を端的に申し上げます。

上場会社で経験を積むべき理由は、専門性、汎用性を身につけることができ、転職で有利な立場に立てるからです。

詳細は、本題にてお伝えします。

経理業務における上場会社と非上場会社の違い

一口に経理業務といっても、予算管理、損益管理、在庫管理、財務戦略、月次・四半期決算などなど、挙げ出したらキリがありません。

但し、非上場会社にはなく、上場会社ではマストな業務があります。

それは、決算短信、有価証券報告書の開示業務です。

上場会社は、有価証券上場規程に基づき決算短信を、金融商品取引法に基づき有価証券報告書をそれぞれ提出しなければなりません。

決算短信、有価証券報告書の作成にあたっては、各種規定の理解が必要。

ほぼ毎年、多かれ少なかれ法律が変わるため、改正内容のキャッチアップは正直、大変です。

改正内容によっては、会社上層部への内容説明を伴い、加えて、関係各所への周知理解、協力を仰ぐなど、一苦労。

ただ、この経験が間違いなく転職で活きる。

上場会社での開示業務経験は、他の上場会社にも応用可能。

会社は違えど、同じ法律に基づいて開示業務を行っているため、開示業務を経験した上場会社経理マンは重宝されます。

実は若いうちは小規模の上場会社で経理経験を積むのが良い

上場会社で経理経験を積むとして、どんな会社がいいか。

手始めに、小規模な上場会社で経験を積むのがオススメです。

具体的には、連結子会社約20社未満ほどの会社です。

理由を説明します。

会社の規模が大きくなればなるほど、業務が細分化。

単体決算、連結決算、税務、開示。

この辺りが、上場会社経理の花形でしょう。

小規模な会社ほど、1つの経理部門でこれらすべての業務を引き受けます。

繁忙期では休日も働かなくてはいけない状況もあり、正直大変。

ですが、その分、見合った成果も間違いなくあります。

私が初めて経理の仕事に携わった会社は、連結子会社約20社未満ほどの上場会社でした。

2年半ぐらい勤務しましたが、単体決算、連結決算、税務（消費税のみでしたが）、開示を経験。

そうすると、非上場会社は勿論のこと、大規模な上場会社を含め、他の転職先を視野に入れることができます。

つまり、転職の幅が広がります。

なぜ、小規模な上場会社に勤めているのに、大規模な上場会社を転職先の候補にすることが出来るのか。

詳細は、次の項目で記載します。

大規模な上場会社へ転職できる可能性が広がる

上場会社経理を3社経験してみて、分かったこととして、大規模な会社ほど経理の業務が細分化されてます。

例えば、連結子会社が100社以上あって、単体決算も連結決算も担当するケースを仮定しましょう。

100社以上と聞いてただけで、気が狂いそうですよね。

経理に従事されてる方なら、なんとなくヤバそうなイメージが湧くかと思います。

開示期限が定められていること、会計士への監査対応が後続に控えているなどの理由で、単体も連結も両方対応することは、非常に厳しいです。

なので、大規模な会社ほど、「単体決算部」、「連結決算部」など、単体と連結を取りまとめる部署が分かれたりしています。

ここに注目。

つまり、大規模な上場会社ほど、「単体決算が出来る人」、「連結決算が出来る人」など、ピンポイントで募集をかけます。

仮に、小規模な会社で単体決算、連結決算を経験したことがある方の立場になってみましょう。

そうすると、単体決算を募集している案件、連結決算で募集している案件、いずれも応募することが出来ます。

逆に大規模な会社で転職したい人がいるとしましょう。

現職では、約10年ほど単体決算のみを経験してる同僚がいます。

仮に転職したいと思っていたとしても、連結決算で募集している案件に応募することは難しいでしょう。

基本的には、経理職は経験者採用を重視する傾向にあるからです。

ということで、小規模な上場会社での経験が、大規模な上場会社へ転職できるきっかけとなります。

まとめ　上場会社で経理経験を積み、仕事の自由を得よう

上場会社での経理は、時には休日出勤、長時間残業を伴い、口が裂けてもラクな仕事とは言えません。

ただ、その労力に見合った専門性、汎用性を身につけることが出来ます。

もし、勤め先が倒産、リストラ等で人員整理を余儀なくされたら、生活困窮。

上場会社で経理経験を積んでおけば、倒産したり、自分に合わない会社だったとしても、退職を躊躇せず、次の会社に転職することが出来ます。

勿論、上場会社に比べ守備範囲が狭い、非上場会社への転職も可能ですし、給与面などでも、より良い条件での転職も可能になるでしょう。

私も、年収UPを望んだ転職を身をもって経験しています。

また、上場会社経理を3社経験してる私ですが、3社いずれも私以外の転職者もいました。

多くの転職者に共通していることは、前職も上場会社勤務か、もしくは会計士、税理士の有資格者です。

逆に言えば、会計士、税理士の有資格者以外の方で、非上場会社勤務から上場会社への転職は、非常に稀です。

会計士、税理士の難関資格を取得することは容易ではありません。

ただ、上場会社へ勤務することは、本人の努力次第で、誰でも手に届く範疇にあると思います。

本記事が経理を目指す方の参考になれば、幸いです。

なお、私が転職した際に使った転職エージェントも記事にしておりますので、転職を考えている方の参考になれればと思います。

【転職】転職経験3回の私が利用した、転職エージェント3社の特徴

転職経験3回の私が利用した、転職エージェントの特徴を記載いたします。3社3様の特徴があります。転職を希望されている方はもちろんのこと、希望していない方も必見です。

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2022.07.31

また、上場企業で経理として働きたい場合には、MS-Japanという転職エージェントが特にオススメです。

【サービス利用経験あり】MS-Japanの評判、メリット・デメリットを解説【管理部門希望者必見】

本記事では、MS-Japanの評判、メリット・デメリットを解説しています。筆者は求職者、求人募集している会社の立場からMS-Japanを利用しており、特徴を熟知しています。管理部門への転職をお考えの方は必見の内容です。

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2022.07.31

今回はここまでとさせて頂きます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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結論としては、一般事業会社への経理職へ、転職することをオススメします。

理由を端的に申し上げます。

経理に必要なスキルが身についており、転職しやすいからです。

詳細は、本題でお伝えします。

銀行員に経理への転職をオススメする理由

銀行員に経理への転職をオススメする理由は、次の通りです。

１つずつ、詳しく説明します。

経理に必要な基本的なスキルが備わっている

銀行員の方は、入社後もしくは入社以前から、資格の勉強をしますよね（させられますよね）？

その資格の勉強が、経理業務に活きます。

例えば、すべての銀行員が受けるであろう、銀行業務検定の財務や税務。

財務や税務の知識は、間違いなく、経理業務に役立ちます。

その他にも、FP、宅建など、合格してるか否かはさておき、お金や不動産にまつわる知識が豊富なはず。

その知識を経理のお仕事で活かしませんか？

企業ウケがいい

銀行員の方の特徴として、「マジメ」、「正確」、「勉強熱心」などであることが挙げられます。

企業ウケがいいのは間違いないです。

経理は、会社のあらゆる内部情報を持っています。

基本的には、公にされるまで、外に内部情報を漏らすのは御法度。

情報漏洩したら、場合によっては、インサイダー取引で逮捕されてしまうかもしれません。

「マジメ」である方は、不真面目な人と比較して、外に情報を漏洩する可能性は低い。

上場会社では、東証などに決算情報を公表する必要があるため、「正確」な決算情報を作成する必要がある。

会計基準は頻繁に改正されるので、その改正をキャッチアップする必要があります。

なので、「勉強熱心」でコツコツ努力する方が経理に向いています。

在宅勤務主体になりうる

会社の方針や業務内容によってですが、在宅勤務が主体になりえます。

例えば、請求書の処理がメインの業務だと在宅勤務は難しいかもしれません。

一方、決算数値を取りまとめる決算業務がメインの場合、わざわざ会社に出向く必要がほぼありません。

電話、メール、もしくはweb会議で十分対応可能です。

ご参考までに、本記事初稿時、筆者は決算チームに所属していますが、繁忙期含め、出社は月1〜3ペースです（週ではないですよ）。

ワークライフバランスを勝ち取っています。

経理職のポジションを得るためのアピールポイント

経理職のポジションを得るためのアピールポイントとしては、次の通りです。

銀行員の特徴を生かし、資格面で攻めるべきでしょう。

1つずつ、詳細に説明します。

簿記資格で攻める

言わずもがな、簿記の資格は転職時に有利に働くことは間違いありません。

簿記で得た知識が、経理業務に直結するからです。

具体的には、日商簿記2級を取得していることが望ましいです。

そもそも、募集要項にも、日商簿記2級以上を求めるケースが多く見受けられます。

ただ、後で記載しますが、会計専門職である会計士や税理士のかたが、一般事業会社の経理に転職するケースも増えてきています。

では、どうしたらいいか、次なる策をご紹介します。

TOEICで攻める

TOEICの点数が、ハイスコアの場合、転職時に有利に働きます。

今や国内だけで事業を回している会社の方が少ない。

そうであるなら、英語力を測る意味で、TOEICの点数は高いことに越したことはない。

簿記同様、募集要項で具体的な数値基準を設けている企業も少なくないです。

「TOEICの点数が高いからって英語ペラペラとは限らないよね？」

そういった意見は、ごもっともです。

確かに、TOEIC900点ホルダーで英語が話せない人も見てきました。

一方で、客観的な英語能力を測るモノサシとして、企業がTOEICの点数を評価していることも事実。

既にスコアが800以上の方は、アピール材料としては十分でしょう。

募集要項でそれ以上のスコアを求めている求人を見たことがないからです。

ご参考ですが、私もTOEICの点数で、拾ってもらった経験もあります。

スコアは700点以上（身バレを防ぐため、詳細なスコアは控えます）。

大学時代は、500点ほどでしたがスタディサプリEnglishを使って、約200点ほどアップさせました。

半年間、通勤時間たったの往復30分ほどの結果です。

個人差はあると思いますが、たった30分なので、挫折しづらい印象です。

参考になれば幸いです。

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銀行員から経理へ転職するために必要な３つの手順

銀行員から経理へ転職するために必要な３つの手順はこちら。

1つずつ確認していきます。

STEP1 転職エージェントへの登録

まずは転職エージェントへ登録しましょう。

転職経験3回の私が、実際に使ってみた転職エージェントをこちらの記事で紹介しています。

【転職】転職経験3回の私が利用した、転職エージェント3社の特徴

転職経験3回の私が利用した、転職エージェントの特徴を記載いたします。3社3様の特徴があります。転職を希望されている方はもちろんのこと、希望していない方も必見です。

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2022.07.31

ご参考になさってください。

中でも、特に管理部門に特化した【MS-Japan】は、登録必須です。

また、MS-Japanの特徴をまとめた記事もありますので、ご参考になさってください。

【サービス利用経験あり】MS-Japanの評判、メリット・デメリットを解説【管理部門希望者必見】

本記事では、MS-Japanの評判、メリット・デメリットを解説しています。筆者は求職者、求人募集している会社の立場からMS-Japanを利用しており、特徴を熟知しています。管理部門への転職をお考えの方は必見の内容です。

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2022.07.31

STEP2 職務経歴書を書く

転職する際は、職務経歴書の提出が必須です。

必要であれば、転職エージェントからアドバイスを受けることも可能なので、上手く利用しつつ、職務経歴書を整えてください。

その際、資格欄は重要。

少なくとも経理に結びつくような資格は必ず書きましょう。

具体的には、銀行業務検定、日商簿記、FP2級など。

それから、TOEIC。

書類審査する人、面接官は必ずチェックするからです。

STEP3 数撃ちゃ当たるの精神でひたすら応募

どうしても転職となると、新卒とは異なり、募集人数は1人や2人がほとんど。

また近年は銀行員のリストラ計画に加え、会計士もチャンスを伺っています。

会計士は通常、会計士試験を合格し、監査法人に勤める方がほとんど。

ただし、監査業務に愛想が尽きたり、想定以上の激務、もしくは上位ポストに上がるのが不可能とわかった時点で退職を検討。

持ち前の会計スキルを武器にして、一般企業での経理職を虎視眈々と狙ってます。

転職経験3回の私もすべての会社で、会計士や税理士の資格をもった方と仕事をしてきました。

要するに、高スペックな方がライバルになる可能性が増えてきています。

銀行員時代に培った知識や能力は、努力の賜物です。

ですが、会計専門職としてキャリアを築いてきた会計士や税理士の方は、やはり重宝されます。

なので、ライバルが増殖する前に、少しでも気になった企業には、書類をバンバンだし、早め早めの行動が吉です。

まとめ　転職候補の筆頭として、経理を考えよう

繰り返しにはなりますが、銀行員で得た業務スキル、人間性は、経理業務にマッチします。

また、銀行員時代はかなり精神的に追い詰められる局面も少なくないと思います。

私は、たった5ヶ月で銀行を退職しました。

ですが、約10年以上のキャリアで一番メンタルがやられたのは、たった5ヶ月しかいなかった銀行員のときです。

銀行員の方は、それだけ厳しい環境下で勤務されてるので、正直、精神的に余裕をもって経理の仕事ができます。

少なくとも、銀行員のときよりはゆるく働けるかと。

ただ、決算開示部隊だと、どうしても繁忙期で土日出社せざるを得ないときもあります。

ですが、繁忙期の時期が明確になっていて、そこを外せば休暇を取りやすい環境でもあります。

上司から休めと言われたりもします。

以上、銀行員のかたに、数ある職種の選択肢として、経理をオススメする理由を記載いたしました。

今回はここまでとさせて頂きます。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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「なぜブラック企業はなくならないのか」

それは、「ブラック企業で働いている人がいるから」です。

詳細は本題で記載します。

ブラック企業を辞めなければならない理由

ブラック企業に勤務されている方は、ブラック企業を辞めなければなりません。

理由は、ブラック企業がなくならないからです。

ブラック企業が存在すると、労働者は満足に働くことができなくなり、消耗。

現在、ブラック企業で働いてる方の特徴として、マジメで若手の方が多い傾向にあります。

というより、年齢が上がるにつれ、うつ病などを発症し、強制的に就労不能。

若手中心の人員構成に必然的にならざるを得ない環境になってしまいます。

消耗しているにも関わらず、若さゆえの体力、持ち前の性格が仇となり、根性論で何とかやりきってしまう。

そうすると、会社が回ってしまう。

そんな会社は、果たして必要なのでしょうか。

世のため、人のため、そして何よりも自分のためになっているのでしょうか。

好き好んでブラック企業で働きたいと願ってないはず。

そうであれば、一刻も早く退職してください。

ブラック企業の特徴

厚生労働省においては、以下のように、ブラック企業の特徴が記載されています。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。

出典：「ブラック企業」ってどんな会社なの︖｜Q&A｜確かめよう労働条件︓労働条件に関する総合情報サイト｜厚⽣労働省

上記に加え、筆者の経験上、「休日にも関わらず、電話がなる」、「飲み会の強制参加」など、働いている人の不利益になるものばかりが該当すると考えています。

ブラック企業にいるメリットはない

労働者にとって、ブラック企業で働くメリットはありません。

先ほどブラック企業の特徴として記載したとおり、労働者に利益を還元していないからです。

極端な話、給料を固定し、残業を無限にさせれば、経営サイドだけにおいしい話。

労働者は経済的、肉体的、精神的に大きなダメージを受けることは時間の問題です。

転職しても次もブラック企業の可能性はある

「ブラック企業を脱出するために、転職しようと思うけど、次もブラック企業の可能性があるのではないか？」

そういった疑問もあるかと思います。

残念ながら、ブラック企業に入社してしまう可能性はあります。

こればかりは、否定できません。

実態は入社してみないとわからないからです。

ただ、だからと言って、じっと黙っているだけでは、就労環境が良くならないのも事実。

だったら、一度転職することをおすすめします。

仮に次もブラック企業だったとしても、また転職すればいいだけの話です。

「最低でも3年働かなければいけない」

そんなのは幻想です。

筆者は転職3回を経て、4社目。

3年以上、勤務しているのは今の4社目だけです。

それでも、子供2人、マイホームも購入し、普通に暮らしていけるだけの生活は出来ています。

残業時間の長さは、今の4社目が一番長いですが、残業代は残業しただけもらえるし、人間関係も良好。

行動できたからこそ、良好な就労環境を得られたと自負しています。

ご参考までに、筆者が利用した転職エージェントを別記事で紹介しています。

【転職】転職経験3回の私が利用した、転職エージェント3社の特徴

転職経験3回の私が利用した、転職エージェントの特徴を記載いたします。3社3様の特徴があります。転職を希望されている方はもちろんのこと、希望していない方も必見です。

touyu-blog.com

2022.07.31

また、ブラック企業を徹底排除した転職エージェントもあります。

ブラック企業の入社を可能な限り避けたい方は、こちらも登録してみてください。

なお、転職エージェントは無料で使うことができます。

10代～20代の第二新卒・既卒・フリーターの方はこちら。
【ウズキャリ既卒】

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理系専門！4社受けたら1社内定！【UZUZ】

ブラック企業を退職する方法

そんな方は退職代行サービスの利用をご検討ください。

詳細は別記事で説明していますが、本人に代わって退職の意思を伝えてくれるサービスです。

【退職はめんどくさい？】退職の方法【退職代行の利用もあり】

退職の方法をお伝えいたします。退職には相応の覚悟が必要ですが、きっとこの記事を読めば、不安な点も解消されるはず。今の職場を辞めようと思っている方は、必見です。

touyu-blog.com

2022.03.15

自分で上司などに対して、退職の意思表示を示せればベストですが、特にブラック企業の場合は難しいのも事実。

そうであれば、退職代行を使うのも一手です。

お金がかかってしまいますが、転職して次の会社を決めてしまえば、時間的にも精神的にもコスパの高いサービスだと考えています。

まとめ　ブラック企業を退職し、自分の人生を取り戻そう

ブラック企業で働いているときは、この先の未来に希望が見えませんでした。

ですが、転職したことによって、ブラック企業から抜け出し、少しずつ光が見え始め、人生も楽しくなってきました。

働いている限り、1日の大半は仕事。

そうであれば、より良い職場環境で働く方がいいに決まってる。

ブラック企業で消耗し、働けなくなることが一番のリスクです。

時折、残念ながら、命を落としてしまうといったニュースも目にします。

そんなことは、絶対に避けたい。

ブラック企業に勤務し続けることは、いずれ肉体的、精神的に大きな損失を受けることに繋がります。

そうならないためにも、ブラック企業から脱出し、新たな一歩を踏み出してください。

ブラック企業がなくなり、誰もが幸せに働ける世の中を切に願ってます。

今回はここまでとさせて頂きます。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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こんにちわ、転職を3回経験している、とうゆです。

今回は、初めての転職で不安を取り除く思考法を記載いたします。

また、未経験職種への転職方法も記載いたします。

「転職したいけど不安」、「未経験職種に転職したい」、そんな方のお悩みを解決します。

思い返してみると、不安しかなかった。

1社目をたった5ヶ月で退職。

そんな人を雇ってくれるのか。

結果としては、縁あって転職できましたが、当時を振り返ります。

本記事でわかることはこちら↓

• 転職活動が不安だった理由と不安の解消方法
• 転職エージェントの登録
• 第ニ新卒の戦い方
• 転職で後悔しないために
• 未経験職種への転職方法
• 内定先一覧と複数内定時の選び方

転職活動が不安だった理由と不安の解消方法

転職活動が不安だった理由はこちら。

• 採用してもらえるか不安
• 採用してもらっても続けられるか不安

採用してもらえるか不安

冒頭にも記載しましたが、私は新卒後たった5ヶ月で退職してます。

「また短期間で退職してしまうのではないか」、「働く意欲が低いのではないか」と企業サイドから思われがち。

転職エージェント経由で転職活動をしていると、採用を見送られてしまったワケを教えてくれます。

その理由を聞いてみると、先ほど記載した通り、短期間での離職の可能性が高い、もしくは、勤労意欲が低いとみなされ、選考に進めなかったりします。

ただ、この不安の解消方法ですが、求職者が気にしても解消方法はありません。

なので、心配しても状況は良くなりません。

気にしないことが唯一の不安の解消方法です。

星の数ほど企業はあるので、手当たり次第、応募してみましょう。

採用してもらっても続けられるか不安

仮に採用してもらったとします。

「ブラックな労働環境なんじゃないか」、「次の会社で仕事を続けられるか心配」、こういった不安が頭をよぎります。

ただ、こういった不安も先ほどと同様、気にしても好転しない。

だったら、気にしない。

「もし運良く入社できたとして、自分に合わなかったら、また転職すればいい」、そういった考えを持つようにしました。

たかが2〜3回会って、恋人が出来たり、人生を共に歩むパートナーを決めるって、レアケースですよね？

転職も同じだと考えることによって、不安を取り除きました。

入社してみないと、リアルな会社の雰囲気は掴めませんし。

残念ながら、ガチャ要素をゼロにはできないのです。

転職エージェントの登録

転職するにあたり、まず私は転職エージェントに登録しました。

転職エージェントの登録については、こちらの記事をご参考ください。

【転職】転職経験3回の私が利用した、転職エージェント3社の特徴

転職経験3回の私が利用した、転職エージェントの特徴を記載いたします。3社3様の特徴があります。転職を希望されている方はもちろんのこと、希望していない方も必見です。

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2022.07.31

登録するメリットとデメリット、実際に登録したエージェントの特徴などをまとめています。

第ニ新卒の戦い方

新卒後、短期間で退職した場合、第ニ新卒としての転職活動になる可能性が高いです。

「第二新卒」という明確な定義はありません。

ですが、一般的には「大学・短大・専門学校や高校卒業後、入社3年以内に転職活動をする人」を指し、この定義を前提に話を進めます。

第ニ新卒の場合、在職期間の短さやスキルもあまり期待できない点がデメリットとして挙げられます。

ただ、このデメリットに関しては、書類選考や面接でカバーすることが可能。

後ほど、その方法について記載いたします。

一方で、メリットとしては、新人研修などを通して、最低限のビジネスマナーが身についてる、やる気がある点が挙げられます。

1度辞めて転職活動を行っているということは、新卒の就職活動以上に、慎重に次の職場を選びがち。

実際、私もそうでした。

「ミスマッチを防ぎやすい」、「ビジネスマナーも身についていてコスパがいい」と企業サイドにもメリットがあります。

以上を踏まえ、第ニ新卒者の戦い方をまとめます。

「企業に対して、いかに第ニ新卒者採用のデメリットを取り除くよう、上手く言語化することができるか」がキーになります。

転職で後悔しないために

転職で後悔しないためには、「コントロール可能なものを優先順位として決める」、これに尽きます。

コントロール可能なもののとしては、例えば、「職種」。

転職活動においては、ほとんど募集している職種は決まっています。

欠員補充、事業規模の拡大などで、企業が必要としている人材を職種単位でピンポイントで募集しているからです。

なかには、「総合職採用」とだけ書いてあるものもあります。

採用担当が「この職種に合いそうだ」と求職者の適性をみて配属を決定。

そうすると求職者サイドとしては、希望する職種で働けない可能性があります。

「どうしても経理でないと働きたくないんだ」などと、希望する職種が決まっている場合、このような求人は避けましょう。

一方、コントロールできないものの一例として、「人間関係」。

人間関係ほど、コントロールが難しいものはありません。

むしろ、コントロールできません。

「アットホームな社風、人間関係」。

要注意ワードです。

アットホームと感じるのは人それぞれで、主観が入らざるを得ないからです。

人間関係を転職活動の理由とするのは、やめましょう。

繰り返しになりますが、自分でコントロール可能なものを優先順位に据えることで、後悔しない転職活動をすることができます。

未経験職種への転職方法

「最初の職場の職種が合わなかった」、「興味のある職種でチャレンジしたい」、こういったお悩みの解決方法を記載します。

ズバリ、「専門性が高いもしくは専門性を高める努力をしている」ことです。

一つ例を出します。

私の場合、日商簿記1級の資格を持っており、専門性の高さをアピールしました。

その結果、未経験職種でありながら、経理として働くことができました。

「簿記1級を合格してるから、転職できたんじゃないの？」、そういった反論があるかもしれません。

一方で、公認会計士資格を持っている人も選考に残っているとキャリアアドバイザーから知らされてました。

年代は同年代。

でも、私を採用してくれたのです。

なぜか。

ここも書類選考と面接対策のちょっとしたテクニックです。

テクニックといいつつ、本質です。

企業サイドとしては、長いスパンで活躍してもらいたい人材を獲得したいはず。

そうであれば、求職者としてはその要求に合うようにアピールすればいい。

具体的には、「専門性を高める努力」をしていることをアピールすることです。

経理を例に挙げれば、毎年のように会計基準がアップデートされ、知識のブラッシュアップが必要。

であれば、「改定した会計基準をちゃんとキャッチアップしてますよ」とアピールすればいい。

企業サイドとしては、「意欲があり、当社で長年活躍してくれそうだ」という評価を得られるはずです。

なお、先ほどの公認会計士資格保有者についてですが、「資格を持っているというだけで満足してしまい、今後の伸びしろを期待できない」という理由で採用を見送ったとのことです。

いかに意欲をコトバに置き換えて、相手に伝えられるかがポイントになります。

以上を踏まえ、未経験職種への転職方法をまとめます。

書類選考や面接の場で、専門性をアピールするか、もしくは、専門性を高める努力をしていることをアピールするかです。

内定先一覧と複数内定時の選び方

転職1回目のときの内定先は、以下の3社です。

具体的な社名は伏せます。

全て経理職での採用です。

東証一部上場企業（製造業）
東証マザーズ上場企業（IT）
東証一部上場企業の物流子会社

約1ヶ月間、有給や離職期間もあったため、時間にゆとりをもって転職活動が出来たこともあって、複数内定を頂くことができました。

自分の体は1つしかないので、1社しか働けません。

経理の場合、上場しているか否かで業務の幅が大きく変わるので、より守備範囲の広い上場企業を１つの選択軸としてました。

また当時は海外思考が強く、現地に駐在することも視野に入れてました。

製造業の場合、海外に拠点を持っている会社が多いため、結果として、「東証一部上場企業（製造業）」で働くことにしました。

おまけとしては、初任地が一番近いことや住宅手当が支給されることも、決め手の1つになりました。

複数の会社から内定をもらったとき、判断材料の参考になれれば嬉しい限りです。

兎にも角にも、動かないことには始まりません。

具体的には、転職エージェントの登録から。

私が使った転職エージェントはこちらの記事に記載しているので、参考にしてみてください。

【転職】転職経験3回の私が利用した、転職エージェント3社の特徴

転職経験3回の私が利用した、転職エージェントの特徴を記載いたします。3社3様の特徴があります。転職を希望されている方はもちろんのこと、希望していない方も必見です。

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2022.07.31

今回はここまでとさせて頂きます。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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「そもそも転職エージェントってなに？」、「どの転職エージェントを利用したらいいかわからない」、こういった方の参考になれたら、嬉しい限りです。

また、今現在、転職を希望されてない方も一読する価値はあります。
その理由は、後ほど説明いたします。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、キャリアアドバイザーが、転職希望者にマッチした、求人を紹介してくれる人材紹介サービスです。

なお、転職希望者は無料で使うことができます。

なぜか。

晴れて転職希望者が転職した場合、転職先の企業が転職エージェントに対して、成果報酬を支払うからです。

なお、転職希望者が転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーと面談した後、求人を紹介してくれるといった流れになります。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットはこちら↓

• 非公開求人に出会える
• 希望年収の交渉をしてくれる
• 面接の日程調整をしてくれる
• 書類審査、面接の通過率をアップさせてくれる
• 各種書類の添削、面接対策をしてくれる

非公開求人に出会える

最大のメリットとして、非公開求人を紹介してくれるところです。

転職エージェントに登録しないと、出会えない求人があるということです。

転職の可能性を高めるためにも、転職エージェントの登録は必須です。

希望年収の交渉をしてくれる

転職エージェントは、年収交渉をしてくれます。

新卒のときとは異なり、中途面接の際、希望年収を聞かれることがあります。

でも、面接のときって、希望年収を正直に言いづらいですよね。

そんなとき、面接が終わって内定をもらう前後で、キャリアアドバイザー経由で交渉することができます。

ちなみに、余談ですが希望年収を聞かれた場合、もう内定はすぐそこにあると思ってます。

企業側とすれば、採用しようと思わない人に希望年収を聞いても、時間のムダですからね。

面接の日程調整をしてくれる

面接の日程を調整してくれます。

在職中の方は大変助かりますね。

各社と面接の日程を調整する必要はございません。

転職エージェントが調整してくれます。

書類審査、面接の通過率をアップさせてくれる

新卒の時とは違い、推薦状というものをキャリアアドバイザーが企業に対して提出してくれます。

推薦状には、転職希望者の能力、人柄などが記載されています。

つまり、あなたを採用するメリットをプッシュしてくれているのです。

その結果、書類審査、面接の通過率をアップさせる効果が期待できます。

各種書類の添削、面接対策をしてくれる

転職エージェントは、各種書類の添削、面接対策をしてくれます。

もちろん、不要な方は利用しなくてもOKです。

以上、ここまでで、転職エージェントを利用するメリットを記載いたしました。

メリットを一言で表すと、「転職エージェントを利用することによって、効率的に転職活動を進めることができる」ということです。

転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用するデメリットはこちら↓

• 希望にそぐわない求人を紹介されることがある
• 内定後、承諾を急かされる

希望にそぐわない求人を紹介されることがある

転職エージェントも仕事です。

なので、ノルマがあります。

成果報酬を得るために、希望にそぐわない会社を勧めてきたりします。

ただ、こちらが鉄の意志をもってすれば、カンタンに回避できますね。

応募しなければいいだけの話です。

上手く転職エージェントを使ってください。

内定後、承諾を急かされる

1社内定もらった後、ほかに受けたい企業もしくは選考途中の企業があったとします。

こういった状況のとき、既に内定をもらっている企業に入社するよう、急かされることがあります。

転職エージェントサイドから見れば、その気持ちはわかります。

ビジネス上、仕方のないことです。

求職者の立場からすれば、出来るだけ多くのチャンスを得たいですよね。

では、どうするか。

正直にあなたの気持ちを転職エージェントにぶつけてください。

そうしたら、転職エージェント側は内定先企業にいつまで待ってくれるか、確認してくれますから。

以上、ここまでで、転職エージェントを利用するデメリットを記載いたしました。

デメリットと言いつつ、上手く立ち回ればデメリットはないに等しいです。

各転職エージェントの特徴

私は、3回の転職経験で、3つの転職エージェントを利用いたしました。

具体的には、こちら↓

• リクルートエージェント
• doda
• MS-Japan

各社の特徴をお伝えいたします。

リクルートエージェント

【リクルートエージェント】は業界最大手、転職実績数NO.1のエージェントです。

非公開求人も業界最大級。

実際に転職1回目と転職3回目のときに縁があり、内定に繋げてもらいました。

特に、1回目のときは印象的でした。

というのも、新卒後たった5ヶ月で退職した私を内定まで繋げてもらったからです。
リクルートエージェントの見事な手腕だったと言わざるを得ません。

リクルートエージェントに登録する

doda

【doda】も大手のエージェント。

「自分の能力では手が届かない」と思われる求人に対しても、積極的に提案してくれました。

個人的には、IT業界に強い印象を受けました。
私自身は、doda経由で入社したことはありませんが、IT業界を志望されてる方はオススメです。

dodaに登録する

MS-Japan

【MS-Japan】は、管理部門特化型エージェント。

管理部門で働きたい方や弁護士・会計士などの士業の方は登録マストのエージェントです。
転職2回目のときに、内定に繋げてもらいました。

特徴としては、管理部門での求人数が多いことです。
実際に、転職2回目、つまり3社目の会社については、リクルートエージェントにもdodaにもない求人でした。

また、キャリアアドバイザーの専門性も高いように思えました。

どういうことか。

経理の話にはなってしまいますが、「連結決算の●●ができて、開示は●●まで、税務は●●までできて、今後は●●をやりたいです」と伝えると、レベル感をいち早く理解してもらうことができました。

そうすることで、求めている求人にマッチした案件を即座に提案して頂けました。

転職を希望していなくても転職エージェントに登録する理由

冒頭に「転職を希望されてない方も読む価値はあります」と記載させて頂きました。

その理由については、こちら↓

• 今後のキャリアプランを相談できる
• 適正年収を把握できる

今後のキャリアプランを相談できる

転職エージェントに今後のキャリアプランを相談できます。

例えば、会社の上司に相談したら、社内でのキャリアプランしか教えてくれませんよね。

一方、転職エージェントに相談したら、第三者的な立場から意見を聞くことができ、自分だけでは想像できなかったキャリアプランを提案してもらえるかもしれません。

適正年収を把握できる

先ほど記載した通り、転職エージェントに登録すれば非公開求人含め、多くの求人を見ることができます。

求人票には年収のレンジが記載されており、自分の能力でどれくらい稼げるか、把握することが可能になります。

自分の市場価値を図るためにも、転職エージェントに登録する価値があります。

今回はここまでとさせて頂きます。

最後に私が利用した転職エージェントを振り返ります。

優劣はありません。
どのエージェントもオススメです。

【リクルートエージェント】
→ 業界最大手、転職実績数NO.1。

リクルートエージェントに登録する

【doda】
→ 大手のエージェント。IT業界希望者、オススメ。

dodaに登録する

【MS-Japan】
→管理部門特化型エージェント。管理部門希望者、登録推奨。

MS-Japanに登録する

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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特に、新卒1年目など、比較的早い段階で退職を考えている方は、不安なことがたくさんあると思います。

筆者は新卒入社後、たった5カ月で退職を経験。

また、今まで3回の退職経験がありますが、たとえ回数を重ねても、退職を申し出た際には、その都度、ストレスを感じてしまいます。

なので、実際の退職の場面では、それなりに体力は削られます。

ただ、今は退職代行というものがあり、退職者本人に代わって退職の処理を行ってくれるサービスもあります。

後ほど、こちらも紹介いたします。

退職の方法　その1　→　自分で退職を申し出る

退職の方法として、1つ目は、「自分で退職を申し出る」。

「自分で退職したいんだから、自分で言うのは当たり前じゃないか」と思う方もいらっしゃるかと思います。

ただ、今は退職代行というサービスもありますので、あえて挙げさせていただきました。

退職代行については、後ほど説明いたします。

誰に伝えればいいの？

直属の上司です。

上司の空いている時間を狙って、「少しお時間を頂けませんか？」などと、声をかけましょう。

なるべく静かな場所、出来れば個室で話すのがベストでしょう。

万が一、他の社員に話が漏れてウワサが広まってしまった場合、対応が面倒ですからね。

何て伝えればいいの？

端的に「退職します」と伝えましょう。

退職を伝えた後のやりとり

ここが重要です。

上司から必ず退職する理由は聞かれます。

しかも、反論できない理由を考える必要があります。

ご参考までに、筆者が実際に退職する際に使った、反論できない理由の一例を下記に記載しています。

退職理由を伝えたあと、注意点があります。

それは、退職理由を詳細に説明しないことです。

退職理由の説明を受けた上司などは、何とかして退職を食い止めたいと思うケースもあります。

詳細に説明をすることで、理論のスキをつき、引き留め策を打ってくるかもしれません。

そうならないためにも、退職理由の説明は最小限に留めることをオススメします。

仮に引き留めにあっても、退職する意思を曲げてはいけません。

退職の方法　その２→　退職代行を利用する

退職の方法として、2つ目は、「退職代行」です。

退職代行とは

退職代行とは、「代行」とあるように、本人に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。

退職代行を利用するメリット

筆者は1回目の退職の際、退職する旨を上司に伝えたあと、次は支店長と話し合い、さらには本社の人事部に呼び出され、引き留めもしくは退職の意思が固いか、確認されました。

1ヶ月ほど時間をかけて、3回も同じような話し合いを行い、時間も体力も消耗しました。

退職した後、次の職場を探すことになります。

その際、転職エージェントサイトに登録したり、職務経歴書を記載したり、求人を探したり、やることがたくさんあります。

なので、出来る限り、時間を節約したり、体力を温存するためにも、退職代行サービスを利用することに価値はあります。

また、1日でも多くの有給休暇を取得することが出来るかもしれません。

退職代行を利用するデメリット

退職代行サービスを利用するには、おおよそ3〜5万円かかります。

ただ、先ほど記載した通り、退職後は転職エージェントサイトに登録して求人を探したり、職務経歴書を書いたり、結構時間が取られます。

早く次の職場を見つけるための先行投資として捉えれば、デメリットではなくなります。

転職する際は、新卒時と違って、自分が受けたいと思っている会社に応募することは難しく、求人を出している会社にしか応募できません。

しかも、会社が必要としている募集人数も1人、多くても2、3人であることが多いです。

チャンスを逃さないためにも、お金で時間を買いましょう。

次の転職先が決まれば、それ程大きな金額ではないと思います。

退職代行に関しては、一度相談してもいいかもしれません。

相談自体は無料なので、相談してから退職代行サービスを使うか、検討することをおすすめします。

ご参考に退職代行業者を紹介させていただきます。

退職代行Jobsの公式HPを見る

退職代行ガーディアンの公式HPを見る

弁護士法人みやびの退職代行サービスの公式HPを見る

退職に関してのQ&A

A1. 転職できるので、安心してください。

筆者も新卒1年目、たった5ヶ月で退職しましたが、無事に次の職場を見つけることができました。

正直、自分のような短期間勤務で、次の職場が見つかるか不安でした。

ただ、よく考えてみて欲しいのですが、その職場（今回の場合、辞める会社）で活躍出来ると思って、採用してもらってるんですよね。

なので、他の会社で働けないということはないと思います。

星の数ほど、企業はあります。

ぜひ、色々な会社を受けてみてください。

A2. 引き留められたとしても退職した方がいいです。

今よりも給与を上げてもらったとしても、退職したほうがいいです。

会社を辞めようと思った時点で、会社からはいつ辞めてもおかしくない人材という目で見られます。

また、仮に働き続けたとしても、居心地は良くないんじゃないんでしょうか。

それなら、いっそのこと、次の職場を探しましょう。

A3. ブラック企業の対応として、よくあるケースです。

ただし、会社を辞めることは、従業員の権利です。

民法第627条では、以下のように記載されています。

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」

なので、条文通り、「いつでも」辞めることができます。

そうは言っても、会社の雰囲気によっては、退職の意思を伝えるのが難しいケースもありますよね。

そういった場合には、先ほど紹介させていただいた、退職代行サービスの利用を検討してみるのも手かと思います。

退職手続にお悩みの方は、相談料は無料なので、気になる方はぜひ相談してみてください。

退職代行Jobsの公式HPを見る

退職代行ガーディアンの公式HPを見る

弁護士法人みやびの退職代行サービスの公式HPを見る

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退職を決意したきっかけ

金融機関に入社した私は、約1ヶ月の研修後、店舗配属で約2週間の雑務を経験しました。

主な雑務の内容は以下のとおりです。

そして、いよいよ実際の業務に取り掛かることになりました。

先輩からアドバイスを頂きながら、最初は淡々とこなしていきました。

ところが、店舗配属から約1ヶ月ほど経つと、状況は一変します。

仕事量が増え、定時内に終わらない日々が続いたのです。

甘えてはいませんが、人間なのでミスをすることはあります。

もちろん、ミスしようと思って、ミスしてるわけではありません。

ですが、ミスしたら上司から怒鳴られ、それはお客さんがいてもいなくても、容赦ないです。

プレッシャー、ストレスからか、背中の汗はびっしょり。

まさに、公開処刑です。
（さすがに、今のご時世でこの状態が続いていれば、何かしらの問題にはなるとは思いますが。）

「何でこんなに仕事ができないのだろう」と自分を責めることもありました。

お昼の時間は、出来るだけ、会社から離れた場所で食事をし、この時間だけは何もかも忘れようとしました。

さすがにつらくなってきたので、同じ業務を担当している同期に連絡してみました。

連絡してみたところ、自分の仕事量の半分どころか、10分の1の量をこなしていると聞きました。

毎日、ヒマで時間を持て余してるとも言ってました。

これを聞いて、当時の私は、プラスに考え、「期待してもらってるんだ。頑張ろう。」とは思いました。

でも、日に日にそのプレッシャーに負け、いつしか体にも異変が起こるようになりました。

帰宅後の日常

何とか業務を終え、自宅に着きます。

自宅に戻ったら、体力はゼロ。

そのまま、自然と寝てしまう日々が続いてしまいました。

起きたら、翌朝。

夜ご飯も食べてないし、お風呂も入ってません。

急いで朝食をとり、シャワーを浴び、戦場へ。

こんな日々を過ごしていたので、1ヶ月で体重は5キロほど減り、常に頭痛、気も滅入るようになりました。

同棲していた彼女からも、心配されるほどでした。

「もう少し頑張って慣れれば、状況が変わるかもしれない。」と何度も思いましたが、もう既にその気力もありません。

同期の退職

体調に異変を感じていた、ちょうどその頃、同期で退職する人がいて、転職もしたとの噂が出回り始めました。

新卒入社後、3ヶ月ほど経ったぐらいだったと思います。

その時の私は、「状況を抜本的に変えるためにも、転職を考えてもいいかも。」と思い始めていました。

そして、退職へ

わずかな体力と気力を振り絞り、自分を追い込んでみましたが、状況は変わりませんでした。

体も心もボロボロです。

「もう限界。辞めよう。」

思い立った翌日、戦場に向かい、

「退職します。」

新卒入社後、4ヶ月ぐらいたった頃でした。

つらいなら、逃げよう

この経験から得た教訓は、以下のとおりです。

1つ1つ詳しくみていきます。

体に異変を感じたら、逃げよう。

体が拒否反応を示しています。逃げましょう。

頑張ることは素敵なことだと思いますが、それ以上に自分の体を大切にしましょう。

私は今、4社目の会社に勤めています。

ですが、エピソードで記載したような、「1ヶ月で体重は5キロほど減り、常に頭痛、気も滅入る」ようなことは、1社目以外ありません。

会社または業務、もしくはその両方がご自身にあってないのだと思います。

つらいなら、逃げよう。

一時的につらいなら、ゆっくり休みましょう。

休んでもつらいなら、環境を変えましょう。

私の場合は、会社を変えること、つまり転職することで環境を変えました。

社内異動で環境を変える方法もありかと思います。

ただ、特に新卒の場合、入社後すぐに異動できたとしても、「新卒が異動になった。何か問題があるんじゃないか。」と自分に非がないのにも関わらず、マイナスのイメージを持たれ、しかも社内に広まりやすいです。

また、社内の雰囲気は大体どこも同じなので、異動先でも現状と変わらず、状況が好転しない可能性が高いです。

それなら、いっそのこと、転職してみませんか。

仮に4年生大学を22歳に卒業し、新卒で入社した場合、約40年働くことになるかと思います。

もしかすると、それ以上働くことになるかもしれません。

体も心もボロボロな状態で、残りの人生を働くのは辛すぎます。

なので、まずはゆっくり休んで、新たな会社で働くことをおすすめします。

私は転職して、自分の人生を取り戻しました。

The post 新卒入社数カ月で退職を決意したきっかけ first appeared on とうゆブログ.